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| Q. |
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会社説明会はいつ頃開催されるのでしょうか。 |
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| A. |
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１月以降、本社において会社説明会を順次ご案内いたします。
詳細な日程と説明会への参加エントリー方法等は、追って採用エントリー画面でご案内する予定です。
皆さんのご参加をお待ちしています。 |
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| Q. |
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採用の基準などはあるのでしょうか。 |
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| A. |
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当社は社員を会社の財産と考え、人物重視で採用しています。作らず・飾らず、真正面からぶつかって来て下さい。 |
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| Q. |
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会社の業績について教えてください。 |
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| A. |
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平成19年上半期では、保有契約高（個人保険・個人年金保険）は、前年同期比4.2％の増加となり、また年換算保険料も順調に伸展し、前年同期比6.4％増加となりました。ソルベンシー・マージン比率は1,854.5％となり、引き続き高水準の支払余力を確保しています。
また、当社の格付けは、2007年11月20日現在、以下のとおりです。
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スタンダード＆プアーズ（Ｓ＆Ｐ）
保険財務力格付け ＡＡ |
| ・ |
格付投資情報センター（Ｒ＆Ｉ）
保険金支払能力格付け ＡＡ |
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| Q. |
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今後の会社の経営計画について教えてください。 |
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| A. |
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2007年４月、「お客さま基点に立った“品質”の向上、“信頼”“成長”を通じ、ＣＳＲ経営を実現」という三井住友海上グループの新中期経営計画「ニューチャレンジ10」を踏まえて、当社の新たな中期経営計画「きらめきネクスト10（テン）」を策定しています。新しい中期経営計画では、「最適な保障を、質の高い販売活動を通じて提供し、より多くのお客さまと、より深い信頼を築き、きらめき生命の成長を実現し、グループの発展に貢献する」ことを経営目標として掲げています。さらなる成長と自立を実現し、グループ発展に大きく貢献してまいります。 |
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| Q. |
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女性社員が活躍できる環境でしょうか。 |
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| A. |
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総合職・業務職ともに、営業から商品企画まで、さまざまな職場で活躍の場があります。業務職からエリア総合職・総合職への転換制度をはじめ、人事諸制度の充実につとめています。また男性社員も対象の育児・介護休業ほか、さまざまな福利厚生制度も設けています。 |
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| Q. |
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職場の雰囲気はどうでしょうか。 |
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| A. |
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明るく伸びやかで風通しの良い会社であることを目指してきたこと、それも当社の誇りです。チームワークを大切にし、お互いを尊重しながら本音のコミュニケーションをとっています。若い皆さんの意見が会社をさらによくしてくれると期待しています。どんどん発言・提案をして下さい。 |
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| Q. |
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入社後の研修制度について教えてください。 |
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| A. |
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総合職・業務職とも、入社後２週間、本社で集合研修を実施し、11月にフォロー研修も開催しています。会社全体像の把握から保険知識の習得まで幅広いメニューが用意されています。
総合職は、５月に保険実務研修、７月には配属先とは異なる部門・職場での実習があり、会社業務の全体像についての理解を深めてもらいます。 |
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| Q. |
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職場での指導などはあるのでしょうか。 |
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| A. |
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配属される職場の先輩社員の１人がトレーナーとして新入社員の皆さんの指導と育成に当たります。このトレーナーは会社の「新入社員トレーナー制度」に登録され、人事部門が指導方法を伝授したり、トレーナー同士の情報交換の場を設定してトレーナーの新人育成をバックアップしています。 |
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| Q. |
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障害者スポーツ支援について教えて下さい。 |
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| A. |
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当社は、生命保険事業者として社会性・公共性の高い活動を目指すことが使命と考えています。そこで、開業10周年記念事業の１つとして、2006年４月から「障害者スポーツ支援」をスタートいたしました。財団法人日本障害者スポーツ協会、日本視覚障害者柔道連盟、日本身体障害者陸上競技連盟の活動に協賛し、障害者スポーツの普及・強化に取り組んでいます。 |
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| Q. |
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環境保護・地域貢献に向けてどのような活動をしていますか。 |
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| A. |
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当社社員によるボランティア活動として、毎年春と秋に「よこはま動物園ズーラシア」の花壇や緑地の整備などに取り組んでいます。社員と家族が揃って参加する花壇整備等のボランティア活動は、楽しく好評です。 |
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