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| Q.雇用体系はどうなりますか？ |
| A.三井住友海上きらめき生命のFC社員として雇用され（1年毎の更新要件有）、入社2年経過後、キャリアFC社員に職務区分変更されます（職務区分変更の要件有）。 |
| Q.福利厚生の内容はどうなりますか？ |
| A.交通費支給や各種社保があります。 |
| Q.三井住友海上火災保険（株）との関係は？ |
| A.三井住友海上きらめき生命は三井住友海上グループの一員で三井住友海上火災保険株式会社が100％出資の子会社です。 |
| Q.ＦＣ事業部はいつから営業開始したのですか？ |
| A.2005年10月より、三井住友海上きらめき生命の直販事業としてスタートしました。 |
| Q.フルコミッション制度だと聞きましたが基本給はないのですか？ |
| A.業務に必要な知識・技術等を取得する期間、安定した収入を保障することを目的とするFC社員初期補給制度を設けています。初任給は将来の業績見込等を基準とし決定されます。（制度継続の評価基準あり） |
| Q.ＦＣとしての経験を積み、将来は自分のチームやオフィスを持てるのですか？ |
| A.はい、可能です。採用実績や業績等によりユニットマネージャー・オフィスマネージャーになる当社独自のキャリアパス制度をご準備しています。 |
| Q.保険や金融の知識がまったくない未経験者でもやっていけるのですか？ |
| A.入社直後に行われる宿泊集合研修（FCT1）で生命保険の基礎知識・個人保険販売の基礎知識を体系的に学習し、オフィスではオフィスマネージャー、ユニットマネージャーがさらに実践的なトレーニングを行います（FCT2･BCT）その他にもフォロー・ミドル・トップ研修等、その方の状況にあわせたカリキュラムを確立しておりますので未経験の方でもご安心ください。 |
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